很多人本命年时会被长辈念叨运势不稳,不敢轻易变动工作，这种心理暗示大多是传统习俗的影响，没有科学依据支撑，我有个发小去年本命年，本来已经拿到了心仪公司的offer，就因为听了“本命年动工作不好”的话，硬生生推掉了offer，结果原公司后来效益下滑，他差点失业。
但也有另一个同事，本命年时刚好遇到原公司业务收缩，他主动提了离职，不到一周就拿到了另一家公司的offer，薪资比之前涨了三千，现在的工作内容也是他喜欢的方向。
不管是不是本命年,提离职的核心都不是年份，而是你当下的工作状态和职业规划，如果现在的工作已经让你长期处于焦虑状态，或者连续一年看不到成长空间，哪怕不是本命年，也该认真考虑换赛道，有个做设计的姑娘，去年本命年时发现自己的岗位被调整到边缘部门，项目资源越来越少，果断提了离职，现在转做品牌设计，收入翻了一倍还多。
还有的人提离职是一时冲动，比如被领导批评两句、和同事闹点矛盾就想走，这种情况不管是不是本命年，都得先冷静一周，列清楚自己的离职原因和下一份工作的目标，避免盲目跳槽后又后悔。
如果确定要提离职,不管是不是本命年，都要做好交接准备，提前整理好手里的工作文档，把待办事项、对接人联系方式都列成清晰的清单，方便接手的同事快速上手，我隔壁部门的小吴，上个月提离职，提前两周就把所有项目的进度、客户需求都整理成了表格，交接时没有耽误任何工作，领导和同事都夸他靠谱。
提离职的时机也很重要，尽量避开公司的忙季，比如年底冲业绩、项目上线前的这段时间，这样既不会给公司添乱，也能让自己走得更体面，如果是体制内的工作，还要提前了解单位的离职流程，和领导做好沟通，避免影响社保、档案的转移。
本命年能不能提离职,完全取决于你自己的工作需求和职业规划，不用被所谓的运势说法束缚，如果现在的工作已经让你看不到希望，那就大胆去尝试新的机会；如果只是一时的纠结，不妨再沉淀一下，多积累一些经验再做决定，不管怎么选，只要做好充分的准备，就不会有太大的问题。