去年我身边有两个同事提离职的经历,差别特别明显，朋友小周在互联网公司做内容运营，当时手里的半年期短视频专栏项目刚好到收尾阶段，他特意查了黄历，选了个宜“出行、办事”的日子找领导提，领导不仅爽快批了，还帮他对接了愿意接手的同部门同事，另一个同事小林，当时正赶新用户拉新项目的上线节点，他随便选了个周一早上刚开完全员会的日子提，领导正焦头烂额协调bug修复，直接让他“等项目上线再说”，拖了快两个月才顺利离职。
其实离职选时机,不用盯着黄历纠结，得看两个核心的实际标准，第一个是自己的准备够不够充分，比如新offer有没有敲定入职时间，手里的工作有没有交接的可行性，第二个是公司的节奏是否平稳，比如手里的项目有没有到收尾阶段，会不会影响团队的整体进度，我表姐做了五年财务，去年换上市公司的offer时，特意等原公司季度报税完成后才提，选了周五下午的时间，既不耽误原公司的月度结账，自己也能安心整理交接的凭证资料。
除了时机,提离职的方式和细节也会影响结果，别在部门大群里说，也别只发一条微信消息，最好单独找领导面谈，说清楚原因时尽量客观，想换个方向提升自己的能力”，别吐槽公司的制度或同事，交接工作要做细，列个清晰的清单把自己负责的文档、客户联系方式、待办事项都整理好，给接手的人标清楚优先级，我朋友小李做销售，交接时列了15项清单，每项标了完成进度和对接注意事项，领导当天就批了，还说以后有合适的项目机会再联系。
其实离职选黄道吉日，更多是给自己的心理安慰，真正的合适时机，是你和领导都能从容应对的时刻，不用纠结日子的吉凶，多看看自己的工作状态和准备情况，选个双方都舒服的时间，既能顺利完成离职流程，也能在后续的职场里留好良好的口碑。